Een antwoord op de uitdagingen van Gentse werkplekken in hun streven naar een representatieve afspiegeling bij personeel.
Op heel wat Gentse werkvloeren, in bepaalde functies is er een ondervertegenwoordiging van leidinggevenden en medewerkers met een migratieachtergrond. Medewerkers, in het bijzonder anderstalige nieuwkomers ervaren drempels bij aanwerving en groeien minder snel door. Nochtans is er veel potentieel en zijn er hoge verwachtingen.
Meet! nodigt uit tot ontmoetend meten. Door te luisteren naar de ervaringen van en in interactie met medewerkers, bouwen leidinggevenden, HR-medewerkers en instructeurs aan een inclusieve werkomgeving.
HR-medewerkers en leidinggevenden hebben een belangrijke rol in de werkloopbaan. Des te belangrijk dus om vooroordelen te herkennen, af te toetsen en bijgevolg het handelen af te stemmen. Want vooroordelen en stereotypen hebben wel degelijk impact op de werkprestaties.
Heldere en inclusieve informatie, met duidelijk structuur en concrete voorbeelden uit de praktijk. Tijd en begrip voor diegenen die vakjargon en werkinstructies aan het leren zijn. Het zijn belangrijke sleutels voor medewerkers om grip krijgen op het eigen groeiproces.
Meer en meer krijgt mentaal welzijn een welverdiende aandacht. Medewerkers ervaren uitdagingen die de loopbaan extra onder druk zetten. Zich goed voelen met geloof in capaciteiten en groeikansen leiden tot betere werkprestaties.